PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN PELAYARAN RUSIANTO BERSAUDARA CABANG BANJARMASIN
DOI:
https://doi.org/10.64788/jpem.v1i3.18Keywords:
Pengalaman Kerja , Pelatihan Kerja , Kinerja KaryawanAbstract
PT. Perusahaan Pelayaran Rusianto Bersaudara cabang Banjarmasin adalah perusahaan jasa bidang pelayaran memerlukan karyawan dengan pengalaman kerja dan keahlian teknis yang mumpuni untuk mendorong kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) pengaruh Pengalam Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (2) pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, serta (3) pengaruh Pengalam kerja dan Pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan Pelayaran Rusianto Bersaudara cabang Banjarmasin. Melalui pendekatan kuantitatif, populasi dan sampel penelitian melibatkan seluruh karyawan PT. Perusahaan Pelayaran Rusianto Bersaudara cabang Banjarmasin sebesar 30 responden dengan analisis data Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan (1) Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, serta (3) Pengalaman Kerja dan Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perusahaan Pelayaran Rusianto Bersaudara cabang Banjarmasin. Penelitian ini berkontribusi menyumbang ilmu pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia yang menekankan pada modal manusia sebagai aset perusahaan, sekaligus secara praktis menjadi referensi bagi pimpinan perusahaan untuk meningkatkan kualitas pengalaman kerja karyawan melalui penugasan sesuai kompetensi, pendampingan, serta evaluasi program pelatihan agar lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan, sehingga mampu mendukung peningkatan kinerja karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan.
Downloads
References
Aprilia, N., & Iryanti, E. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT RVS. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi, 10(2), 171-181.
Amir Mahmud. (2019). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.
Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi, S. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47-56.
Efendi, F., Putra, R. B., & Sari, M. W. (2025). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Travesino Multi Elektrik. Journal of Information Systems Management and Digital Business, 2(3), 205-213.
Faliyandra, F. (2026). Social Reproduction As Investment: Rethinking Human Capital Theory In Education Policy. Journal of Educational and Religious Perspectives, 2(3), 210-222.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Ling Sie Ni, et al. (2022). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen.
Maludin. (2018). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Muchlisin Riadi. (2023). Pengalaman kerja (kajian teori dan indikator). Kajian Pustaka
Nurhalima, N., Idris, M., & Said, M. (2022). Pengaruh Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Asn Balai Pendidikan Dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (Bp2ip) Barombong. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 11(4), 387-396.
Rismayadi, B. (2016). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Haris, Syahrani, Ana Sofia Herawati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
