ANALISIS PROSES PENEMPATAN KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI PADA UD. WIDYA KABUPATEN BARITO KUALA
DOI:
https://doi.org/10.64788/jpem.v1i3.25Keywords:
Penempatan Karyawan, Kompetensi, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) bagaimana proses pelaksanaan penempatan karyawan berbasis kompetensi dilaksanakan pada UD. Widya Kabupaten Barito Kuala dan (2) kompetensi apa saja yang menjadi dasar pertimbangan dalam proses penempatan karyawan pada UD. Widya Kabupaten Barito Kuala. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan merupakan penelitian studi kasus deskriptif. Sumber data penelitian adalah pimpinan, manajer, bagian marketing, dan karyawan operasional UD. Widya Kabupaten Barito Kuala dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi langsung, serta analisis data model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña. Hasil penelitian menunjukkan 1) proses penempatan karyawan berlangsung melalui empat tahapan utama yaitu identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penilaian kesesuaian kompetensi secara praktis, penetapan posisi kerja, serta penyesuaian rotasi kerja fleksibel, (2) kompetensi yang menjadi dasar pertimbangan penempatan kerja meliputi lima dimensi utama yaitu pengetahuan kerja, keterampilan teknis, konsep diri/sikap kerja, sifat bawaan, dan motif operasional, dan (3) penempatan kerja berbasis kompetensi pada UD. Widya sudah berjalan cukup baik dan fleksibel untuk memenuhi operasional ritel kayu galam dan ulin.
Downloads
References
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page Publishers.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (16th ed.). Kogan Page Publishers.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Rajawali Pers.
Kusumawardana, D., Halim, A., & Rosidi, R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Al-Idarah: Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 4(1), 88–100. https://doi.org/10.35316/idarah.2023.v4i1.88-100
Makiah, & Suryani, L. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tabalong. JAPB: Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, 7(1), 984–999.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management. Cengage Learning.
Moleong, L. J. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2021). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51–63. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v12i1.51
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Rivai, V. Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi ke-7). Rajagrafindo Persada.
Septiadi, M. A., & Ramdani, Z. (2024). Competency-Based Human Resources (HR) Development in the Digital Era. Journal of Current Social and Political Issues, 2(2), 113–124. https://doi.org/10.15575/jcspi.v2i2.827
Solihin, I. R., Jamaludin, A., & Nandang, N. (2024). Analisis Penempatan Karyawan Berbasis Kompetensi pada PT Hurip Utama Cikampek. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 2590–2599. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12071
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi ke-5). Rajawali Pers.
Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja (Edisi ke-6). Rajawali Pers.
Zaky, M. (2022). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Efektivitas. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 1042–1059. https://doi.org/10.31955/mea.v6i1.3012
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 M. Ardiansyah, Syahrani, Lamsah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
